En Zorlu Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Mülakat Soruları

Bir İnsana Sorulan En Zor Soru Nedir?

Kosmos’ta kaç yıldız vardır mı? Yoksa sonsuza kadar giden Pi Sayısı’nın sonuncu hanesi mi? Ya da biraz daha basitleştirelim. Borsa ne zaman yükselir mi?

Aslında bu soruların hiç bir şey ifade etmiyor.

Bireye sorulacak en zor soru kendisi hakkındaki sorulardır.

Çünkü biz milletçe övünmeyi ve övünenleri sevmeyiz. Övünmek de bir kendini anlatma biçimidir ama biz bu biçimden utanıyoruz. Hal böyle olunca da kendimiz hakkında sorulan sorulara cevap veremiyoruz. Çık şimdi bu belanın içinden…

Başka bir tarafta da bize kendi hakkımızda sorular soran ,mülakat yapan komisyona, da kendimizi iyi biçimde ifade edip ilk izlenimi olumlu sağlamak çabası içerisine giriyoruz ki bu da toplumca sevmediğimiz bir başka özelliği işaret ediyor. Yüksek özgüven. Biz neden sevmiyoruz ki yüksek özgüvenli insanları ya da övünenleri anlamış değilim

Hal böyleyken bu sevilmeyen, istenilmeyen özellikler mülakatta ihtiyaç duyuluyor.

Şimdi işin zor kısmını halletmeden önce  kendimizde ön planda göstermek istediğimiz özelliklere değinelim.

  1. Kendinizi  şirketin (ya da memurluk mülakatı da olabilir) zorluklarını araştırmış ve bu zorlukları anlayan, hedefleri ve ihtiyaçlarından haberdar olup bu yönde gerekli olduğunu sezdiren biri olarak sunun. Benim için zor bir cümle oldu lakin pratikte çok kısa.
  2. Deneyimlerinize becerilerinize ihtiyaçlarının olduğunu sezdirin ama bu ince bir ip abartmadan.
  3. Görüşme süresince sizi komisyon yönlendirir ama karşınızdakiler de insan ve sizin ağzınızdan çıkan cümleler bu yönlendirmeye kesinkes odaklı. Yani siz babanızdan bahsederseniz o konu annenizin ne iş yaptığına gider yani zayıflıklarınıza itecek konuların ya da bilmediğiniz konuların yakınından geçmeyin dikkatli olun.

Bu üç şeyi başarmak için, sadece akıllı olmanız yetmez. Bununla beraber mülakat sorularına nasıl cevap vereceğinizi bilmeniz gerekir.

İşte sizlere mülakatlarda sıkça sorulan sorular ve bunları cevaplamak için stratejiler.

 

En Büyük Zaafınız Nedir / Olumsuz Tarafınız Nedir/ Zayıflığınız Nedir?

Bunların hepsi aynı kapıya çıkıyor. Cevabınızda yalandan ya da yalanın etrafında dans etmekten kaçının — tamamen dürüst olun.  Bununla birlikte, bu zayıflığın, önceki veya mevcut işverenleriniz için ölçülebilir, değerli ve karlı sonuçlar sunma yeteneğinizin önüne geçmediğine de dikkat edin. Yani avukat olarak bir avukatlık bürosuna başvuracaksınız ve yalanın ağzınıza yuva yapmasından bahsederken aslında müvekkillerinizin kurtarıcısı olan bir özellik olarak lanse edebilirsiniz. Yada  bir satış temsilciliği pozisyonuna başvuruyorsunuz ve en büyük zaafınızın yalan söylemek olduğunu bundan dolayı da ürünleri rahatlıkla satabileceğinizi söyleyebilirsiniz.(Bu örneklerde  bana yardımcı olan Sayın Aslı Hanımefendiye ve Sayın Turgut Beyefendiye teşekkür ederim) Bu sonuçların anekdotları ve veri tabanlı kanıtlarını paylaşarak cevabınızı takip edin. Bu yaklaşımı alarak, konuşmayı istediğiniz yere yönlendirdiniz. kendinizi, bu şirkete (ve çalışacağınız bölüm Başkanına) yardım etmek için bir çözüm olabilecek beceri ve tecrübesi olan biri olarak sunmayıp, ihtiyaçlarını karşılamayı, hedeflerine ulaşmayı ve zorluklarının üstesinden gelmeyi amaçladığınız anlaşılsın.

Varsa/Neden Şu Anki İşinizden Ayrılıyorsunuz/Ayrıldınız?

Asıl sebep, yakında eski yöneticinizin duygusal olarak manipülasyon olması ya da işi yapmaktan bıkmış olmanız olabilir, ancak arkadaşlarınızla paylaşacağınız septik bir cevap genellikle mülakatlar için uygun değildir. Bunun yerine, ilgili tüm taraflar üzerinde en iyi ışığı parlayan bir şekilde cevaptır. İşverenlerin çoğu egoist oldukları için pohpohlamakta fayda görüyorum

Bize Kendinizden Bahsedin.

Bu en iyi ‘reklamınız’ olan cevaptır. Kim ve ne olduğunuz, ne yapmakta gerçekten harika olduğunuz, ne bildiğiniz, nede tutkulu olduğunuz hakkında kısa bir hikaye ile cevaplayın. Bu kısım hızlıca geçilemeyeceği için yakın zamanda bu soruya daha kapsamlı cevap vereceğim.

Neden Sizi İşe Alalım?

Standart bir soru olsa da, başvuranlar için genellikle son derece zor. Çoğu insan, bir satıcı gibi görünmeden güçlü özelliklerini nasıl vurgulayacağını bilmiyor. Ancak anlaşılması gereken önemli şey, bir iş görüşmesinin utangaç olması gereken yer olmadığıdır. Önceki rollerden gerçek hayat kazançları getirin ve deneyiminizin potansiyel şirket için nasıl bir değere dönüşebileceğini açıklayın.

Bize Deneyimlerinizden Bahsedin.

Üniversiteden yeni mezun oldunuz ve gittiğiniz ilk iş görüşmesinde size bu soruyu yönelttiler. Zaten sırf tecrübeniz olmadığı için CV’nizi kabul etmezler de ettiler varsayalım ve bu soruyu sordular. Cevap aynen şöyle değil. Bu yaşıma kadar gözlerim bozulana değin ders çalıştım. Deneyimim işte bu gözlüğün kalınlığı kadardır.

İçimizi döktükten sonra gelelim cevabımıza. Öz geçmişiniz ve kariyer geçmişiniz hakkında konuşabilir, istihdam tarihlerinizi ve iş değişikliklerinizin nedenlerini öğrenebilir, konuştuğunuzda övünçlerinizi vurgulayabilirsiniz. Eğer öz geçmişinizde bir boşluk var ise, açıklama kısa, dürüst ve bu deneyimden öğrendiklerini ifade edebilmek veya herhangi bir sorunu çözmüş ve şimdi ilerlemeye hazır olduğunu  gösteren bir cevap verin. üsteki cevap aramızda kalsın.

Bir İşte Ne Ararsınız?

Çoğu zaman adaylar iş tanımına uymayan bir işi tarif ederler. Dürüstlük önemli olsa da, birileri pozisyonla gerçekten ilgilenmiyorsa işverenler açık bir şekilde bilmek ister, şirketin ve rolün neyle ilgili olduğunu gerçekten anlayarak her görüşmeye hazırlanmak önemlidir. Araştırmanızı ve gereken özeni gösterin.

Beş Yıl İçindeki Planınız Nedir?

ElPatron; beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz? 

Siz, sizin koltuğunuzda.

ElPatron; peki ya ben?

Siz, yaşınız geldi emekli olursunuz artık…

Fazla ego iyi değildir. Abartmamakta fayda var!

Sizinle röportaj yapan kişi CEO ise, beş yıl içinde pozisyonunu almanızı istemesi ihtimali nedir? Bunu yapmanın en iyi yolu aslında araştırmanıza geri dönmektir, şirkette çözebileceğinizi hissettiğiniz bir boşluk olup olmadığını görün.

Bazı kısa ve uzun vadeli kişisel hedeflerinizin olduğunu görmek isteyen işverenin yanı sıra, vizyonu ile uyumlu olup olmadığını da görmek isteniyor bu soru ile.

Hazır sorular

Yöneticiler tipik olmayan sorular sormayı sever. Rögar kapakları neden yuvarlak? Bu işi dışında, hayatta ne hakkında arzuluyorsunuz? Hangi masa oyunu olurdu?  İş dışındaki tutkuları tartışamayan insanlar zahmetli çalışanlar olduğu manasına gelir.

Yazar: Tuncer B.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir